江苏省2012年部分事业单位公开招聘工作人员
连云区文化馆始建于1951年，属国家文化机构，国家二极馆。财政全额拨款的事业单位。隶属于连云区文化体育旅游局领导，主要职能是负责全区范围内群众文艺的创作、培训、辅导和研究任务，特别注重策划、组织、开展有特色、有创意、有影响的丰富多彩的群众文化活动及演出工作。
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连云区环卫处成立于1982年，差额拨款的事业单位，隶属连云区城管局领导。主要职能是负责连云区行政辖区范围的环境卫生设施建设、城市环境卫生设施营运与维护、城市环境卫生监督、城市环境卫生作业管理。现由于工作需要。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发[2010]46号）文件精神，经连云区政府同意，区环卫处、区文化馆2家单位面向社会公开招聘工作人员24名,所招聘人员进入事业单位编制，享受事业单位福利。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象及条件
1、遵纪守法，品行端正，身心健康，具有良好的职业道德。
2、本科及以上学历，报考职位所要求的其他条件详见附表。 详见《连云区2012年公开招聘事业单位工作人员职位一览表》
二、报名要求
1、报名时间：2012年2月7日至17日，上午9∶00—11∶30，下午15∶00—17∶30
2、报名地点：连云区公共人力资源市场（连云港市连云区中山西路35号）
3、报名时，须提供本人毕业证、资格证书、身份证原件和复印件各1份以及二寸彩色免冠近照2张，现场填写《连云区事业单位公开招录人员报名表》。
4、每个考生只能报考与本人所学专业相适应的1个岗位。
5、2012年应届毕业生报考时需提供应届毕业生推荐表和学校开具的应届毕业生证明方可报名。
6、若报名人数达不到岗位开考比例1:3要求的,相应减少招录人数，直至取消该岗位招考。
三、考试方法
本次考试采用笔试、体能测试和面试形式。
1、笔试。笔试满分100分。笔试内容为拟招录岗位相关的专业知识，不指定大纲和教材。根据笔试成绩以1：3的比例从高分到低分确定面试人选，面试前对所有面试人选进行资格复审，复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。（报考环卫处岗位的人员，按照1：5的比例从高分到低分确定参加体能测试人选）。
2、体能测试。（只限报考环卫处相关职位的人员）
（1）体能素质测评项目及标准，参照国家公安部相关文件执行。体能素质测评为达标性测评，不计入报考人员总成绩。体能素质测评未达标的，取消面试资格。
（2）体能素质测评必须由应聘人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作放弃。
（3）体能素质测评结果在测评点当场公布。
（4）体能素质测评达标者按照笔试成绩1：3的比例从高分到低分确定面试人选。
3、面试。面试满分100分。面试采取结构化面试方法，面试成绩经考场监督员审核后，当场通知考生。
笔试、体能测试、面试由区组织、人社部门统一组织，具体安排在连云区人力资源和社会保障局网站公布。 （网址http://www.lyqrsj.gov.cn）
四、成绩计算
岗位成绩计算：总分=笔试×40%+面试×60%（总成绩若出现并列，按面试成绩，由高到低进行排序）。总成绩为100分，合格分数线为60分。
五、体检和考核
1. 按照总成绩由高到低的顺序，以1:1的比例确定体检、考核人选。
2.体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；报考环卫处岗位的人员，体检标准参照江苏省公安系统体检标准执行。
3.对体检合格的考生进行全面考核，考核主要采取查阅档案、听取学校、实习单位、工作单位意见等方式进行，主要考察考生的政治思想、道德品质、业务水平、管理能力、工作实绩及遵纪守法等情况。因体检、考核不合格或自愿放弃出现缺额时，在报考同岗位且总成绩合格考生中，从高分到低分一次性递补。
六、录用
1.对体检、考核合格者进行公示，公示7天无异议的予以录用，由招录单位与录用人员签订聘用协议，按照相关规定和程序办理人事关系手续（在职人员的人事关系转迁手续自行办理）。2012年应届毕业生毕业后需提供毕业证书、学位证书、报到证方可办理录用手续，三证缺一不可，否则取消录用资格。
2.所有录用人员先聘用1年，聘用期满经考核合格者予以续聘，不合格的解除聘用协议，从解除聘用协议之日起停发工资，人事档案转至连云区人才交流服务中心自主择业。
各项考试成绩、面试名单、体检名单、录用名单均在连云区人力资源和社会保障局网站公布。（网址：http://www.lyqrsj.gov.cn）
七、待遇
录用人员纳入区属事业编制统一管理，并享受事业人员待遇。
本公告由连云区人力资源和社会保障局负责解释。
招录考务咨询电话：0518-81888083、82312005。
监督电话：0518-81888063、81888185
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