2013年江苏省公务员考试结构化面试形式
江苏省公务员面试一般采用结构化面试形式，即通过面试考官提问、考生作答的方式，对考生的基本素质和工作能力进行评价。但在一些影响范围小、招考人员特点明显的领域将会出现无领导小组讨论等新型面试形式。
从近几年江苏省公务员面试题本来看，2009年度江苏省大学生村官面试首次出现了无领导小组讨论。南京、苏州两地曾有部分单位在公务员面试中采用过无领导小组讨论方式。而盐城、常州、无锡、泰州、扬州、镇江等地沿袭了公务员面试中普遍采用的结构化面试。可见，江苏省公务员面试主要以结构化面试为主。
结构化面试题本示例（选自2013年4月16日北京公务员面试真题解析）
第一题：春节期间大家都去饭店吃年夜饭，部分商家趁机抬价，霸王条款，你怎么看待这个现象？
第二题：民政局要针对失独家庭开展一个关于他们状况和诉求方面的调查，你如何组织？
第三题：领导让你牵头一项工作，因为时间紧急，你的方案没有跟其他部门沟通，于是在执行过程中，其他部分意见很大，请问你怎么办？
第四题：领导要去参加一个紧急会议，于是安排你代表他去下属单位参加会议和调研，在会中，下属机关领导对于会议有抵触情绪，请问你怎么办？
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