2019江苏苏州市太仓区浮桥镇公开招聘村(社区)工作人员公告（20名）
浮桥镇2019年公开招聘村(社区)工作人员简章
为进一步加强村(社区)干部队伍建设，更好地服务村(社区)群众，经镇党委、政府研究决定，按照“自愿报名、公平竞争、择优录用”的原则，面向社会公开招聘村(社区)工作人员，具体事项如下：
一、招聘岗位、人数
1.村(社区)工作人员：20名,男性15名，女性5名
二、基本资格条件
1.政治素质好，思想作风正，遵纪守法，吃苦耐劳。身体健康，服从组织安排，具有奉献精神，热爱村(社区)工作;
2.具有太仓户籍。
3.40周岁以下(1979年8月16日以后出生)，全日制大专(含高职)及以上学历;
4.无违纪违法犯罪记录;
5.中共党员、持社工证者同等条件下优先考虑;
6.退役军人可放宽至高中及以上学历;
三、报考程序、办法
1.报名时间： 2019年8月16日—8月26日，上午9:00—11:30，下午13：30—16:00，逾期不予受理。
2.报名地点：港区人才市场(北环路19号)。
3.所需证件资料：《浮桥镇2019年公开招聘村(社区)工作人员报名登记表》、本人身份证、学历证书、户口本、1寸近期正面免冠照3张、其他相关证明材料等原件及复印件1份。
4.咨询电话：53709540(组织科)、53701675(人才市场) 咨询时间：工作日上午9:00——11:30，下午13:30——17:00。
5.资格审查：按照报考条件，对报名人员的资格审查工作贯穿招聘工作全过程，发现不符合招聘条件或弄虚作假的，随时取消报名资格。
6.考试。考试分笔试、面试两个环节，时间、地点另行通知。
笔试(占40%)：考察考生的公共基础知识、社工知识、职业道德修养等方面的能力。原则上按招聘人数与应聘人数1：3的比例开考，若报名人数达不到开考比例，由镇公开招聘村(社区)工作人员领导小组商量后决定是否核减相应招聘人数。
面试(占60%)：面试按照实际招聘人数按笔试成绩从高到低按照1：3的比例确定进入面试人员，不足1：3的按实际人数确定进入面试人选。面试采用结构化面试形式，主要考察考生的解决实际问题的能力、现场应变能力、语言表达能力等综合素质。
考试总成绩由笔试成绩(40%)和面试成绩(60%)构成，总成绩保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。如总成绩相同者，以面试成绩高者在前，如笔试面试成绩均相同，则另行安排加试。
7.考察、体检。按照综合成绩高低，按1:2的比例确定考察对象。镇公开招聘村(社区)工作人员领导小组进行全面考察，如发现考察对象存在不宜担任招聘岗位职务的现象，取消资格，空缺名额从高分到低分依次递补，并进行考察。考察合格者，由镇公开招聘村(社区)工作人员领导小组确定入选者进行体检，体检参照公务员体检有关标准进行(费用自理，时间、地点另行通知)。因体检不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。考察通过后体检。
8. 录用、公示。体检合格后，由镇党委研究确定拟聘用人员并进行任前公示7天。公示结果无异议的，方可录用。
经公示合格者，由浮桥镇公开招聘村(社区)工作人员领导小组统筹安排到具体村(社区)工作。被录用人员，须及时办理报到等相关手续，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。无故逾期未报到的，视作自动放弃，由镇公开招聘村(社区)工作人员领导小组商量决定视情递补。
四、待遇
符合条件的录用者与所聘村(社区)签订劳动合同，待遇参照合同制工人待遇。考核期一年，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的办理续聘手续。
五、组织纪律
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，不得弄虚作假，徇私舞弊，并接受纪检部门和社会监督(浮桥镇纪委监督电话：53700653)。
六、简章未尽事项由浮桥镇公开招聘村(社区)工作人员领导小组解释。
浮桥镇公开招聘村(社区)工作人员领导小组
2019年8月8日
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