2024江苏泰州市海陵区住建局公开招聘劳务派遣工作人员公告（6名）

发布：2024-09-04 20:45:56 字号：小 | 中 | 大

江苏泰州市海陵区住建局公开招聘劳务派遣工作人员公告摘要

　　2024年江苏泰州市海陵区住建局公开招聘劳务派遣工作人员公告已发布，因工作需要，面向社会公开招聘劳务派遣人员6名，派遣到海陵区住建局从事工地现场管理、扬尘管控、安全生产等相关工作，报名时间：2024年9月7日至9月8日(上午9:00-11:30.下午2:30-5:00)，逾期不予受理。报名地点：海陵区人力资源社会保障局南楼一楼综合服务中心(海陵南路628号)。笔试时间、地点、成绩查询和相关要求详见《准考证》，笔试内容为履职所需的专业知识和公共基础知识，不提供考试大纲，不指定复习材料。江苏公务员考试网现将其发布如下：

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江苏泰州市海陵区住建局公开招聘劳务派遣工作人员公告正文

2024年海陵区住建局公开招聘劳务派遣人员简章

　　因工作需要，面向社会公开招聘劳务派遣人员6名，派遣到海陵区住建局从事工地现场管理、扬尘管控、安全生产等相关工作，现将相关事项公布如下：

　　一、岗位及人数

　　劳务派遣人员6名

　　二、招聘对象及基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的领导和社会主义制度;具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

　　2.大专及以上学历，建筑工程类、安全生产类、计算机类(详见附件1)专业。

　　3.年龄在20周岁以上、35周岁以下(1988年9月7日至2004年9月8日期间出生)。

　　4.具有海陵区、高新(高港)区、姜堰区户籍。

　　5.熟悉电脑办公软件操作，能够独立处理文字材料及表格相关文件。

　　6.身体健康，吃苦耐劳，需常驻工地现场。

　　下列人员不得报考：现役军人;在读全日制普通高校学生;曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;有严重不良信用记录的人员。

　　三、招聘程序和方法

　　本次招聘按照发布招聘简章、报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤实施。其中，发布招聘简章、报名、笔试、面试、体检等环节由海陵区海派人力资源有限公司统一组织。

　　(一)发布招聘简章

　　按照“事前告知，公开透明”原则，通过“海陵人社”微信公众号向社会发布本简章。

　　(二)报名

　　本次报名工作采用现场报名方式，不接受网上、信函、电话等方式报名。本人现场报名有困难的，也可委托他人代为报名，代报者除提供考生的报名材料和委托函外，还需提供代报者的有效居民身份证原件及复印件。现场报名需提供以下资料：

　　1.本人有效户口本原件及复印件、居民身份证原件及复印件;

　　2.毕业证书原件及复印件;

　　3.本人近期同底免冠二寸彩色照片2张，报名费100元/人(现金);

　　4.《2024年海陵区住建局公开招聘劳务派遣人员报名表》(详见附件2.正反打印);

　　5.其他按照招聘条件需提供的报名材料。

　　报名时间：2024年9月7日至9月8日(上午9:00-11:30.下午2:30-5:00)，逾期不予受理。

　　报名地点：海陵区人力资源社会保障局南楼一楼综合服务中心(海陵南路628号)。

　　经资格审核后，符合报名条件人员于2024年9月12日(星期四上午9：00-11：30.下午2：30-5：00)到海陵区人力资源社会保障局南楼一楼综合服务中心凭本人有效居民身份证原件和报名收费凭证领取《准考证》。笔试开考比例1：3.报考人数少于总岗位数3倍的，是否降低开考比例或核减总岗位数,由区住建局研究决定。

　　在招聘全过程中，报名人员如因所填写信息内容不真实、不准确、不全面而影响考试和聘用的，责任自负。

　　(三)笔试

　　笔试满分为100分，合格分为60分。不合格者不得进入下一环节;考试内容为履职所需的专业知识和公共基础知识，不提供考试大纲，不指定复习材料;笔试时间、地点、成绩查询和相关要求详见《准考证》，《准考证》另行发放。

　　(四)面试

　　1.面试人选确定。在笔试合格的人员中，根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人员，同分跟进。参加面试人数与岗位招聘计划数之比不足3∶1的，按实际符合条件人数面试。

　　2.面试方式。面试采用结构化面试的形式，面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试成绩经考场监督员审核无误后，现场通知考生。面试时间、地点另行通知。

　　3.总成绩计算方法。按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例，采用百分制计算考生总成绩;笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理;总成绩相同的，按面试成绩排序;未参加面试的考生和面试成绩不合格的考生不计总成绩。

　　(五)体检

　　根据总成绩，按招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检的人员，并统一组织人员到指定医院体检，体检标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。因考生放弃体检或体检不合格而出现空缺的，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(六)考察

　　对体检合格人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，因考察不合格等原因出现岗位空缺时，按总成绩从高分到低分依次递补。总成绩有效期为1年。

　　(七)公示