江苏公务员考试，面试考情及高频考点速览
2025年江苏省考1月中旬出成绩，3月面试。面试时间紧，任务重，让我们提前了解江苏省考面试的考情吧！
一、面试形式
江苏公务员面试，目前采用两种面试方式：
一是结构化面试的方式，其中有两种细分形式：“10+15”、“20分钟包干”
即通过总计25分钟，或者20分钟的时间，来作答四道面试题目。（目前只有苏州采用20分钟包干，其他所有都是使用的“10+15”的形式）
二是结构化小组的方式，3人一组，分为ABC三个考生，同时进场，共同作答，每人轮流回答三道题。
1、“10+15”形式
顾名思义，这个形式的面试是由两个环节构成，分别是先用10分钟来阅读四道题目，拟写提纲，然后进入考场，用15分钟的时间，来作答这四道题目。
全程无交流，根据引导员的引导和指示，完成整个面试环节。
面试考场主要包括候考室、备考室、面试室。考生集中在候考室，按照序号，轮流开始面试。考生先进入到备考室，进行10分钟思考，备考室有准备题本、纸笔；
可以在草稿纸上写清每道题的答题思路和框架；考生在备考室思考结束之后，带着草稿纸来到面试室，15分钟作答时间，面试室内只有题本，不提供纸笔。
备考室思考剩余2分钟会有提醒，面试室答题剩余3分钟和1分钟分别有提醒，以闹铃为主要提醒方式，也有可能会是工作人员口头提醒。
2、“20分钟包干”形式
该形式只有苏州一个市沿用至今。
面试考场主要包括候考室、面试室。考生集中在候考室，按照序号，轮流开始面试。考生直接进入面试室，思考并作答，整个面试时间不超过20分钟。
面试室提供题本、草稿纸以及笔，若有追问，附加的追问是考官提问，题本上没有。面试室答题最后3分钟或者5分钟会有提醒。由于题目比较长，通常采用看题模式，可以思考一道题回答一道题。
3、结构化小组形式
结构化小组面试，最早是在国考中采用，后江苏在2018年、2019年开始有意推行结构化小组面试形式，目前只在每个城市抽取个别考场进行，暂时未大面积使用。
同岗位的考生在候考室抽签组队，进入备考室；此时已经分为A、B、C三位考生，桌上给出题本、草稿纸、笔，阅读拟写提纲时间为15分钟（三道题）。然后同岗位3人一组带着提纲到面试考场作答，面试室提供题本和笔。
每道题作答时间为2分钟，每次点评和回应时间各2分钟。
二、江苏省考面试本地特色
1、分类命题，带有职位特点
A类属于综合管理类，比较侧重考查综合分析能力，聚焦公共政策解读分析、服务意识与技巧、政治理论水平；
B类属于行政执法类、专业技术类，比较侧重考查解决问题能力和贯彻执行能力，聚焦基层执法政策解读分析、执法受阻、法律科普、现场执法；
C类是针对乡镇、街道一级的职位，比较侧重考查解决实际问题的能力，会涉及到一些基层、乡镇内容，聚焦乡村振兴、基层建设、现场解决实际问题等专题。
三类考试采用三套不同的试卷，具有一定的针对性，但每年三类面试的面试题目中会有部分题目交叉重合。
2、形式新颖，考查能力全面
纵观近几年的江苏省面试题目，每年都会出现一道创新题，考查形式比较新颖，会通过人物对话还有标准选择的形式进行考查。
近几年的面试题目，通过各类题型对于考生能力的考查也很全面，对于机关工作所需要的综合分析能力、应急应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、联想发散思维等能力均有所考查，需要考生认真备考。
3、出题务实，侧重实际工作
纵观近几年江苏省面试题目，其中组织管理、应急应变、人际关系、现场模拟这四类偏重于工作实务类的、侧重考查工作中组织管理和问题处理能力的题目占比较多。
出题的角度也是比较务实，考查我们解决实务的能力。这就要求考生要加强对实务类题目的训练，注重对工作经验的梳理总结，并熟练运用到题目作答中去。
4、题干较长，包含信息量大
江苏省面试题目无论是综合分析题、组织管理、人际关系、现场模拟、创新题等题型的整体题干字数都较多，信息量很大。这种较长的题干必然会加大考生的审题难度，也需要耗费一定的时间。
因此，考生需要在备考期间做好审题训练，特别是需要培养如何在短时间之内，高效地梳理题干逻辑、把握题干内容重点、明确问题性质，并有针对地回答问题的能力。
三、高频考点
1、综合分析题
江苏省考面试的综合分析多以哲理主题类题型为主。
除此之外，社会现象类题目也时有出现，常常会结合一些政策措施为背景产生的社会现象，考查你的理解。
政策解读题，这类题目不仅要求我们了解相关政策话题，还要对政府的常见工作形式有所了解。
另外从政府公共服务的角度谈看法也是江苏省考面试当中常出现的问法。
2、计划组织题
和其他省份不一样，江苏省计划组织题比较推陈出新，计划组织题主要是考查考生对活动的统筹能力，我们的常规问法是开展一项活动，你如何组织？
而江苏省考在提问方式和考查重点上有所突出，常常会以“如何保证活动有效性”或者”询问你活动的重点”。
如果是对计划组织的各项活动要素不够了解，或者是运用思路时不够灵活，那在考场上，很容易就陷入了被动。
3、应急应变题
江苏省公务员面试中通过情境处理类问题对考生的应变能力进行考查，给出的情境具体多样，一般以工作场景中的工作危机处理为主。
主要涉及化解争执纠纷，解决事故障碍，解释误会疑问这三方面，凸显对考生的实际工作能力的考查。
4、言语创新题
言语创新属于高频考点，往年考查过的现场模拟、演讲、漫画、串词、反驳等题型，这些都需要重点学习。
现场模拟类题目常常与人际关系与应急应变题杂糅，作答思路一致，考生在答题时语言组织需要更加自然，需增强代入感和画面感。尤其是在模拟动员讲话的时候，除了要体现你的政治高度，在表达上也要掷地有声，铿锵有力。
而像演讲、漫画、串词、反驳、评价等题也是在考查我们的综合分析能力，这类题型在我们学习完综合分析题的答题思路之后，再辅以各类题型的破题训练，提炼整合即可。
5、人际关系题
近年来，单纯考查人际关系的题目不多，但是与现场模拟类的言语创新题杂糅起来考查的情况比较常见，以情境性问题为依托，涉及到处理与群众、领导和下属等不同主体之间的关系，考查考生针对不同对象解决实际问题的能力。
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