江苏世纪新城投资控股集团有限公司2025年度社会公开招聘公告（第一批）
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江苏世纪新城投资控股集团有限公司2025年度社会公开招聘公告（第一批）正文
江苏世纪新城投资控股集团有限公司2025年度社会公开招聘公告（第一批）
根据集团及下属公司经营发展需要，经研究，决定分批面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
集团及下属公司面向社会第一批招聘工作人员11名，详见岗位信息表（附件1）。
二、招聘范围
面向社会公开招聘，符合岗位资格条件人员均可报名。
三、资格条件
（一）基本要求
1.具有中华人民共和国国籍；
2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，在业内有一定影响力和认可度；
3.具有良好的职业操守和个人品行，无与履职相关的不良记录；
4.视野开阔、善于创新，具有正确业绩观，具备良好的人际沟通和团队协作能力；
5.具备良好的心理素质和正常履行职责的身体条件；
6.应聘人员与集团及下属全资公司工作人员无直系亲属关系。
（二）任职资格
应聘人员除应具备以上基本条件外，还应符合《世纪新城集团及下属公司招聘岗位信息表》（详见附件1）应聘岗位所列资格条件。
（三）有下列情形之一者，不得参与本次应聘
1.被开除中国共产党党籍或被开除公职的；
2.受过刑事处罚，或者曾被行政拘留、司法拘留的；
3.涉嫌违纪违法，正在接受有关机关立案侦查、纪律审查或监察调查且尚未做出结论的；
4.受党纪政务处分，影响期未满或期满影响使用的；
5.现役军人、在读全日制在校学生（非2025年应届毕业生）、按照国家有关规定到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象，或处于个人失信被执行期间的，或涉及竞业限制情形的；
7.聘用后即构成回避关系的；
8.法律法规和党纪党规规定不适合担任国有企业经营管理人员的其他情形。
四、报名及相关程序
（一）报名时间
2025年3月31日9：00至4月7日18：00。
（二）发布及报名方法
1.本次招聘信息在集团官网、猎聘等招聘渠道上公开发布。
2.本次招聘接受现场或者线上报名：
（1）现场报名。现场报名者应如实填写《应聘报名表》（附件2）和《应聘人员报名信息表》（附件3），并按要求携带相关证明材料原件和复印件，到集团公司办公地点报名。
时间：2025年3月31日至4月7日工作日（9：00—12：00，15：00—18：00）
地点：盐城经济技术开发区希望大道南路5号盐城国际软件园4#楼3层317室。
联系人：李先生，联系电话：0515-80891315。
（2）线上报名。应聘者登录江苏世纪新城投资控股集团有限公司网站（http：//www.cncg.net.cn）下载并填写《应聘报名表》和《应聘人员报名信息表》，表格电子档及相关证明材料电子扫描件压缩为一个压缩文件包，以“应聘职位+姓名+手机号”格式命名，在报名时间内发至邮箱hr jscncg.com。
（三）有关要求
1.每人限报1个岗位，报名材料提交后不得改报其他岗位。
2.相关证明材料主要包括：身份证、所有学段学历和学位证书、所有学段学信网学籍在线验证报告、学信网学历证书电子注册备案表、学信网中国高等教育学位在线验证报告、职业资格证书、职称证书以及其它能证明本人工作经历和近年来主要工作业绩（成果）的有关证明材料、近期正面免冠一寸证件照。国（境）外毕业人员须同时提供我国教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》。
3.应聘者应对提交材料的真实性、完整性负责。相关证明材料须与《应聘报名表》保持一致，未在报名时间内完善材料或弄虚作假者，一经查实，取消应聘和聘用资格。
五、招聘程序
1.资格审查。由集团党委组织部（人力资源部）协同用人单位共同实施，对报名人员进行资格审查，资格审查内容主要包括应聘者政治素质、报名资格、亲属回避关系等。
2.笔试考核。对通过资格审查人员组织笔试考核，按照百分制进行命题。
3.面试答辩。根据笔试成绩排名，原则上按照拟聘人员与应聘人员不低于1：3的比例组织面试，特殊紧缺岗位或专业技术岗位可按拟聘人员与应聘人员不低于1：2的比例组织面试。
4.考察考核。按照面试成绩从高分到低分排名确定考察对象，对入围人员进行考察考核，主要考察现实表现、工作能力、工作业绩、有无不良记录等。
5.组织体检。根据考察结果，对入围人员组织体检，体检参照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。入围体检人员应按时参加体检，否则将视为放弃资格，体检时间、地点另行通知。
6.公示人选。根据资格审查、笔试成绩、面试评估、考察考核、体检等情况，确定拟聘用人选，在集团官网公示，接受社会监督，公示时间为5个工作日。
7.办理手续。对公示无异议的拟聘用人员，签订聘用合同并约定试用期，试用期满由用人单位进行综合考评，不合格的取消聘用资格。如原系行政、事业性质的人员，将不再保留原编制性质。
六、薪酬待遇
聘用人员薪酬按照所属公司薪酬管理制度执行。
2025年3月31日
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